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裁员转型 2016万达掉头会成功吗？

发布时间：2020-12-19 来源：pt电游厅官网63986

pt游戏下载-【地产中国网原创报道】最近，关于万达集团的新闻很棒。万达集团2016年将房地产业务销售额下调40%，今年将裁员。据悉，裁员人数高达35万。一时间，万达地产转型意向被各种媒体缩放。

到底万达集团转型是出于什么考虑？转型过程中会遇到什么困难？万达地产转型会对楼市整体发展产生什么影响？记者展开了深入调查。主动裁员只是为了瘦身转型。2016年初，万达地产的公告让其业界目瞪口呆：应该告诉大家，万达地产在过去的十年里并没有偏离目标，如果按照这个目标换算，万达地产的排名将下降到房地产企业的第13位。对此，记者多次联系万达地产高层。

经过多次交流，万达地产没有就此事表态。万达地产的裁员是不道德的。

易居研究院智库中心研究总监冼麦金指出，万达的裁员与忽视房地产资产的策略截然不同。从本质上讲，仅次于改革的压力不是经营规模的传递，而是员工是否应该被录用的问题。万达似乎通过了裁员计划。在一定程度上，似乎企业改革以后不会进一步扩大，传统房地产业务的研发也不会进一步传递，让适当的员工和管理层能够自觉调整工作岗位等内容。

冼前进表示：通过裁员，转移传统房地产开发业务的成本，使万达在文化产业和酒店业有了新的研发潜力。这种人力行政成本的降低会对财富产生很大的影响，改变投资者对万达持续扩张模式的印象。

万科没有依靠其他合作伙伴的资源不断扩大企业规模，而是完全引入员工。虽然万达地产高管没有对裁员发表意见，但万达地产部分员工的话从侧面证实了此事。万达地产北京公司的一位员工说：以前万达的压力比同行大，待遇当然是最差的。

现在公司精简了人员，大家压力更大了。尽管如此，我还是想通过自己的力量回到万达地产，尤其是在目前房地产形势不好的背景下。_pt游戏下载。

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